Werving & selectie

Highline.nl is een werving- en selectiebureau voor hbo- en universitaire starters, High Potentials en Young Professionals tot vijf jaar werkervaring. Wij specialiseren ons in het vinden van traineeships, starters- en doorgroeifuncties bij interessante (internationale) bedrijven. Wij werken persoonlijk, professioneel en gedreven. 

Wie ben jij?
Wij zoeken (bijna) afgestudeerde studenten met minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding die op zoek zijn naar een uitdagende (fulltime) startersfunctie of traineeship. Daarnaast zoeken wij Young Professionals tot maximaal vijf jaar werkervaring die klaar zijn voor een nieuwe stap in hun carrière. Je bent ambitieus, gemotiveerd en bereid om het beste uit jezelf te halen. Je hebt een professionele werkhouding, je staat open voor nieuwe ervaringen en bent bereid om te leren.


Stap 1 Online inschrijven 
Het begint met het invoeren van jouw gegevens op onze website. Dit is even wat werk, maar als je dit nauwkeurig doet heb je daar later veel profijt van. Alle onderdelen van jouw CV en werkvoorkeur komen terecht in onze database. Hiermee kunnen wij jouw CV matchen met onze vacatures. 

Stap 2 Matchen 
Zodra wij jouw CV en werkvoorkeur hebben ontvangen, gaan wij deze matchen met onze openstaande vacatures. Indien er een interessante vacature is gevonden, sturen wij deze per e-mail of sms naar je toe. Vind jij de vacature ook interessant, dan word je uitgenodigd voor een persoonlijk kennismakingsgesprek.

Stap 3 Kennismakingsgesprek
Tijdens het persoonlijke kennismakingsgesprek gaan wij dieper in op de vacature en jouw CV. Wij bespreken jouw wensen en mogelijkheden. In het kennismakingsgesprek gaan wij beoordelen of jij een geschikte kandidaat bent voor de vacature en krijg jij uitgebreid de tijd om vragen te stellen.

Stap 4 Voorstellen bij de opdrachtgever
Indien jij een geschikte kandidaat bent voor de vacature, gaan wij je voorstellen bij onze opdrachtgever. Hij zal je vervolgens uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Naast een sollicitatiegesprek kan ook een assessment onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Stap 5 Aan de slag!
Als onze opdrachtgever besluit om je een baan aan te bieden, kun je direct aan de slag. Je krijgt dan in de meeste gevallen een direct contract van onze opdrachtgever.

Stap 6 Coaching en begeleiding
Ook na je indiensttreding bij de opdrachtgever zullen wij contact met je blijven onderhouden. Wij zullen je regelmatig bellen om te vragen hoe het met je ontwikkeling binnen het bedrijf gaat en houden je middels onze nieuwsbrief op de hoogte van nieuws en ontwikkelingen die voor jou interessant zijn.